Обжалование отказа в выдаче разрешения на трудоустройство в Украине

 ВАША ЦЕЛЬ

Получить разрешение на трудоустройство.

Но пока вы получили отказ в разрешении или отказ в приеме документов на получение разрешения на трудоустройство.

Распространенные основания для отказа в разрешении на трудоустройство в Украине, с одним из которых вы могли столкнуться:

Проблемы с документами и информацией

• Ошибки в документах: Если в заявлении или любом другом документе есть ошибки, неточности или они составлены не по установленной форме.
• Неполный пакет документов: Если работодатель предоставил не все необходимые документы, предусмотренные законом.
• Недостоверные данные: Если в заявлении или документах выявлены ложные или недостоверные сведения (это может быть основанием для отзыва разрешения в будущем).
• Необоснованное заявление: Если работодатель подал обоснование для трудоустройства иностранца, но территориальный орган признал его недостаточным или необоснованным.

Нарушения процедур и сроков

• Пропуск срока исправления ошибок: Если орган вернул заявление на доработку (оставил без движения), а работодатель не исправил ошибки в установленный срок.
• Нарушение срока подачи документов: Если заявление на продление разрешения подано с опозданием.
• Непредоставление копии трудового договора: Если работодатель не предоставил копию подписанного с вами трудового договора в срок, установленный законом.
• Несоответствие контракта законодательству: Если условия вашего трудового договора (контракта) нарушают трудовое законодательство Украины.

Проблемы с работодателем

• Нет данных о компании (ФЛП): Если в реестре отсутствует информация о работодателе или есть сведения о его ликвидации либо прекращении деятельности.
• Отсутствие полномочий: Если документы от имени работодателя подала лицо, не имеющее законных полномочий (например, не директор и без доверенности).
• Неуплата налогов: Если работодатель за вас не уплачивал налоги после начала действия заключенного контракта.

Юридические и безопасностные ограничения (основания для отказа или отзыва)

• Повторный отказ в течение года: Если разрешение было отозвано ранее (по определённым причинам), и работодатель снова подал заявление в течение одного года.
• Угроза национальной безопасности: Если Национальная полиция, СБУ или другой государственный орган считает, что ваша трудовая деятельность противоречит интересам национальной безопасности, общественного порядка или здоровью граждан (особенно актуально для граждан РФ и РБ).
• Уголовные правонарушения: Наличие вступившего в законную силу обвинительного приговора суда против вас.
• Принудительное возвращение/выдворение: Наличие действующего решения о принудительном возвращении или выдворении вас с территории Украины.
• Отчисление из ВУЗа: Если вы были отчислены из вуза Украины (это касается разрешений, выданных на основании обучения).
• Неправомерное использование труда: Установлен факт, что вы работаете на других условиях, чем указано в разрешении, либо работаете на другого работодателя (кроме разрешённого по совместительству).

Тогда эта услуга именно для вас!

 НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Отказали в разрешении на трудоустройство? Что делать и почему время играет против вас?

Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство иностранца — это серьезный удар как по планам специалиста, так и по бизнес-процессам работодателя. Однако важно понимать: решение Центра занятости — это не окончательный приговор. Его можно и нужно оспаривать, доказывая законность ваших намерений. В этой статье мы разберем, как действовать правильно, и почему игнорирование этой проблемы приводит к срыву планов и финансовым потерям.

Шаг 1: Профессиональный анализ ситуации. Прежде чем принимать какие-либо решения, необходимо провести тщательный анализ. Это ключевой этап, от которого зависит дальнейшая стратегия.

Что делает миграционный юрист:

• Анализирует причины отказа: подробно изучает официальное основание для отказа и проверяет пакет документов, который подавался в Центр занятости.
• Контролирует все сроки: проверяет сроки легального пребывания иностранца, действие документов и сроки, установленные для обжалования.
• Разрабатывает стратегию защиты: находит оптимальное решение для вашей конкретной ситуации и определяет, какой из двух путей будет наиболее эффективным.

Шаг 2: Два пути решения проблемы. После анализа ситуации становится понятно, какой стратегией стоит двигаться дальше.

• Путь 1: Подготовка и подача нового пакета документов. Этот вариант подходит в случае, если отказ был обоснованным и связан с ошибками, которые можно исправить. Например: был подан неполный пакет документов. В заявлении или других документах были допущены ошибки или неточности. Документы не соответствовали установленным требованиям (например, относительно перевода или легализации). В таком случае мы помогаем оперативно устранить все недостатки, сформировать новый, безупречный пакет документов и подать его повторно.
• Путь 2: Обжалование решения об отказе. Этот путь является единственно правильным, если отказ был незаконным и необоснованным, а все документы были в полном порядке. Например, Центр занятости неверно истолковал норму закона или безосновательно признал документ недействительным. Существует два способа обжалования:
  Административное обжалование: Подача жалобы в вышестоящий орган — Государственный центр занятости. Это более быстрый и дешевый способ.
  Судебное обжалование: Подача административного иска в суд с требованием отменить противоправное решение. Этот процесс длится дольше, но является самым надежным инструментом для защиты ваших прав.

"А что, если ничего не делать?" — Реальные последствия для иностранца и работодателя.
Некоторые считают, что можно просто подождать и подать документы снова. Это большая ошибка, которая может иметь критические последствия.

Что происходит на самом деле: Утрата законных оснований для пребывания в Украине. Если иностранец уже находится в Украине, отказ в разрешении может привести к окончанию срока легального пребывания и необходимости выезда из страны.
Срыв трудовых планов и финансовые убытки для работодателя: компания не может официально трудоустроить нужного специалиста, что приводит к простоям в работе, срыву проектов и потере прибыли.
Усложнение будущих обращений: неотмененный отказ остается в базах данных. Это создает негативную историю, которая будет учитываться при любых последующих обращениях за разрешениями или видами на жительство, повышая риск новых отказов.

Вывод.
Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство — это не просто бюрократическое препятствие, а серьезная угроза для планов как иностранца, так и его работодателя. Игнорирование этой проблемы приводит к потере времени, денег и возможностей. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не откладывайте. Своевременное обращение за профессиональной помощью — это лучший способ защитить свои интересы и достичь желаемого результата в кратчайшие сроки.

 Пример из практики

Ситуация: Гражданин Турции, 38 лет, инженер-строитель, получил предложение работы от крупной строительной компании в Киеве. Работодатель подал документы на получение разрешения на трудоустройство. Через 20 дней Центр занятости направил решение об отказе, мотивируя это тем, что: 1) в поданном дипломе о высшем образовании отсутствовал официальный перевод на украинский; 2) трудовой договор был оформлен с технической ошибкой в дате; 3) отсутствовала справка об отсутствии задолженности у работодателя. В результате иностранец остался без разрешения на работу и рисковал потерять предложение работодателя.

Решение:

• Проведен детальный анализ решения Центра занятости и выявлено, что отказ носит формальный характер без учета сути трудовых отношений.
• Срочно заказан официальный нотариальный перевод диплома на украинский язык.
• Исправлен трудовой договор: даты и реквизиты уточнены, внесены все подписи и печати.
• Работодатель предоставил справку из налоговой об отсутствии налоговой задолженности.
• Подготовлен полный пакет дополнительных доказательств: подтверждение финансовой стабильности компании, письмо от работодателя об уникальности специалиста для выполнения конкретного проекта, копии ранее реализованных контрактов.
• Подана административная жалоба в областной Центр занятости с требованием отменить отказ как противоречащий закону.
• Жалоба удовлетворена: предыдущее решение признано необоснованным, документы направлены на повторное рассмотрение.
• Через 15 дней после подачи жалобы иностранцу выдано разрешение на трудоустройство сроком на 3 года.

Результат: Благодаря оперативному устранению формальных ошибок и правильному юридическому сопровождению удалось избежать судебного процесса. Иностранец официально трудоустроился и получил вид на временное жительство в Украине. Этот кейс показывает, что даже масштабные отказы можно успешно обжаловать в досудебном порядке, если грамотно подготовить документы.

Даже если есть отказ — его можно обжаловать. Успех дела зависит от правильной аргументации, полноты пакета документов и их правильного оформления. Обращайтесь к профессионалам — мы поможем вам обжаловать отказ в разрешении на трудоустройство и получить разрешение!

 ДОКУМЕНТЫ

Документы для обжалования отказа в разрешении на трудоустройство

Мы поможем правильно составить обжалование отказа в разрешении на трудоустройство и подать вовремя полный пакет документов для получения разрешения.

 Цена

Обжалование отказа в выдаче разрешения на трудоустройство, сроки и стоимость услуг

Мы гарантируем конечный результат - Получение разрешения на трудоустройство в Украине.

@  АДРЕС

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР